18+. Denna produkt innehåller nikotin som är ett mycket beroendeframkallande ämne.
0
Uppförandekod
Vonts Uppförandekod
Inledning
Denna uppförandekod fastställer de etiska principer, värderingar och riktlinjer som styr Vonts verksamhet. Syftet är att säkerställa att alla medarbetare, ledare, leverantörer och samarbetspartners agerar med högsta grad av integritet, professionalism och respekt för människor, samhället och miljön.
Koden gäller för samtliga medarbetare inom Vont samt för konsulter, leverantörer och andra samarbetspartners som verkar på uppdrag av företaget. Den fungerar som en vägledning i det dagliga arbetet och hjälper oss att fatta korrekta beslut i linje med våra värderingar.
Om det uppstår en konflikt mellan denna kod och tillämplig lagstiftning ska det striktare alternativet tillämpas, förutsatt att detta inte strider mot gällande lag.
Vont ska vara ett företag att känna stolthet över – en arbetsplats som präglas av integritet, respekt och ansvar för både människor och vår planet.
Om du någon gång är osäker på hur du ska agera, eller misstänker ett brott mot denna uppförandekod, ska du omedelbart ta kontakt med din närmaste chef eller en representant för Vonts ledning.
1. Respekt för människor och mänskliga rättigheter
Arbetstid och ersättning
Vont strävar efter ett ansvarsfullt och rättvist förhållningssätt till ersättningar och arbetsvillkor. Alla medarbetare kompenseras minst i enlighet med, eller över, gällande lagstadgad miniminivå.
Föreningsfrihet
Föreningsfriheten är en grundläggande mänsklig rättighet. Vont är åtagit att främja konstruktiva relationer, öppen dialog och samarbete mellan medarbetare och deras representanter för att skapa en transparent och inkluderande arbetsmiljö.
Diskriminering accepteras inte
Ingen form av diskriminering accepteras inom Vont. Vi behandlar alla människor med respekt, värdighet och rättvisa – oavsett kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsvariation, sexuell läggning, politisk övertygelse eller annan personlig egenskap. Alla beslut avseende anställning, befordran och ersättning ska baseras på kompetens och prestation.
Nolltolerans mot trakasserier
Vont tolererar inte trakasserier, mobbning eller någon form av kränkande särbehandling. Vi ska alltid bemöta varandra med respekt och professionalism.
- Trakasserier kan omfatta skriftliga eller muntliga kommentarer, skvaller, skämt eller annat olämpligt beteende
- Mobbning eller kränkande särbehandling kan innefatta upprepade negativa handlingar, hot eller förolämpningar mot en individ
Ingen tolerans för barnarbete eller tvångsarbete
Vont har nolltolerans mot barnarbete, tvångsarbete, människohandel eller någon form av ofrivilligt arbete. Alla som representerar företaget ska alltid uppträda etiskt och respektera mänskliga rättigheter – även vid affärsresor eller internationella uppdrag.
En säker och hälsosam arbetsmiljö
Hälsa och säkerhet är en central prioritet. Vont arbetar systematiskt för att förebygga olyckor, skador och ohälsa samt för att främja ett hållbart arbetsliv. Vi följer alltid gällande säkerhetsföreskrifter och uppmuntrar till rapportering av risker och förbättringsförslag.
2. Affärsmässig verksamhet med integritet
Nolltolerans mot korruption
Korruption innebär missbruk av förtroendeställning för egen vinning och accepteras inte i någon form. Ingen medarbetare eller representant för Vont får delta i, uppmuntra eller stödja korrupta handlingar.
Mutor är förbjudna
Det är inte tillåtet att erbjuda, ge, kräva eller ta emot något av värde i syfte att påverka ett beslut eller en affärstransaktion. Exempel på otillåtna förmåner är pengar, gåvor, resor, underhållning eller liknande.
Affärsgåvor och representation ska alltid vara måttfulla, öppna och i linje med Vonts policyer.
Kvalitet och säkerhet i våra produkter och tjänster
Vont ska leverera produkter och tjänster som uppfyller höga krav på kvalitet, säkerhet och hållbarhet. Alla produkter testas och granskas noggrant innan leverans, och information till kunder ska alltid vara korrekt, tydlig och transparent.
Affärsverksamhet med integritet
Alla former av intressekonflikter ska undvikas. Om en potentiell konflikt uppstår ska den alltid rapporteras till närmaste chef.
Exempel på intressekonflikter kan vara:
- Anställningar eller uppdrag utanför Vont som påverkar arbetet negativt
- Familjemedlemmar som står i direkt beroendeförhållande
- Affärsrelationer med närstående utan insyn eller godkännande
3. Skydd av företagets tillgångar
Skydd av immateriella rättigheter
Vonts immateriella tillgångar, såsom kunskap, affärsidéer, patent, varumärken, design och upphovsrätt, är av stor betydelse och ska alltid skyddas mot obehörig användning eller spridning. Allt material som utvecklas inom ramen för anställningen tillhör Vont.
Hantering av konfidentiell information
Konfidentiell information, exempelvis affärsplaner, ekonomiska data, kundregister och prisstrategier, ska behandlas med hög sekretess. Delning med tredje part får endast ske när lämpliga sekretessavtal finns.
Information som rör företaget ska inte diskuteras på sociala medier eller i andra öppna forum.
Skydd av personuppgifter
Vont respekterar varje individs rätt till integritet. Personuppgifter får endast behandlas när det är nödvändigt och i enlighet med gällande dataskyddslagstiftning (GDPR). Alla som hanterar personuppgifter har ett ansvar att göra det varsamt och konfidentiellt.
4. Respekt för miljön
Vont bedriver sin verksamhet med respekt för miljön och strävar efter att minimera negativ påverkan. Vi använder våra resurser effektivt, minimerar avfall och utsläpp samt väljer miljövänliga alternativ vid resor, produktion och inköp.
Även om lokala lagar ibland tillåter en lägre standard, ska Vont alltid eftersträva att agera i linje med högre etiska och miljömässiga krav.
5. Vid etiska dilemman – ställ dig själv följande frågor
- Är beslutet eller åtgärden laglig och i enlighet med denna kod?
- Skulle jag känna mig bekväm med att mina handlingar blev offentliga eller rapporterades i media?
- Är mitt beslut förenligt med Vonts värderingar och rykte?
Om svaret på någon av dessa frågor är nej eller du känner dig osäker – kontakta din närmaste chef eller en medlem i Vonts ledningsgrupp.
6. Överträdelser och konsekvenser
Brott mot denna uppförandekod kan leda till disciplinära åtgärder, inklusive uppsägning, samt i vissa fall rättsliga påföljder.
Vont ser allvarligt på överträdelser, men uppmuntrar alltid till att rapportera misstänkta överträdelser i god tro. Ingen medarbetare ska någonsin utsättas för repressalier för att ha påtalat ett etiskt problem eller rapporterat ett misstänkt brott mot koden.
Gällande från 2024-02-01
